“十四五”以来，学校紧紧围绕立德树人根本任务，深入贯彻落实新时代人才工作新理念新战略新举措，大力践行教育家精神，系统构建以师德师风为根基、高层次人才引育为核心、青年教师培养为重点的师资发展体系，推动人才队伍建设，为学校高质量发展注入了澎湃动力与崭新动能。

师德铸魂，筑牢立德树人根基

先后涌现出全省“最美思政课教师”“最美辅导员”“年度影响力思政工作干部”“市教书育人楷模”等一批育人典型。

电子信息与智慧农业教师团队入选首批“湖南省高校黄大年式教师团队”；外国语学院教学团队荣获“全国高校外语课程思政优秀教学案例现场交流活动一等奖”“湖南省课程思政示范课程、课程思政教学名师团队”等荣誉。

学校始终将师德师风作为评价教师的第一标准，构建“党建引领、全员教育、全程考核、全方位监督”的师德建设长效机制。通过常态化开展师德专题教育，大力弘扬践行教育家精神，强化榜样引领与警示教育，引导广大教师牢记为党育人、为国育才的初心使命，形成崇尚师德、争当楷模的浓厚氛围。

引育并重，推动队伍结构优化

专任教师中博士学位人数从两百余人增至三百余人，占比超过30%，博士引进数量创历史新高。

正高级职称人员从102人增至132人，其中二级专业技术人员11人，队伍职称结构显著优化。

现有“双师双能型”教师近三百人，具有国（境）外留学或工作经历的教师日益增多，高水平教师不断涌现。

学校坚持“外引内育，双向发力”，围绕重点学科精准引进海内外高层次人才，健全校内培养体系。通过职称评聘、平台搭建等政策激励，推动师资队伍结构优化，激活本土人才潜能，实现师资队伍从“夯实基础”迈向“提质增效”的内涵式转变。

项目突破，构筑人才集聚高地

新增国务院政府特殊津贴专家，省“芙蓉计划”宣传思想文化领军人才，芙蓉学者特聘教授、青年学者、省科技创新领军人才等国家级、省级人才项目入选者56人次。

2025年10月，学校三位学者入选2025年全球前2％顶尖科学家榜单。

学校通过实施重点培育计划，整合资源、靶向支持，为人才争取重大项目、产出重大成果创造有利条件，形成吸引和集聚优秀人才的“强磁场”效应，扩大了学校在行业内的声誉度和影响力。

精准赋能，夯实青年人才梯队

高质量开展岗前培训，累计培训新进教师300余人次，多次获评“湖南省高校岗前培训先进集体”。

近三年省级及以上教学竞赛获奖者中，45岁及以下青年教师占比达90%以上，青年人才成为教学科研创新的主力军。

加大对省级“青年骨干教师支持计划”和校级“英才”“青苗”等计划支持力度，新增湖湘青年英才8人、省级青年骨干教师32人。

学校高度重视青年教师职业发展，着力构建分类分层、精准支持的培养体系。通过系统培训、竞赛锤炼、项目扶持等多措并举，积极搭建教学科研成长平台，有效促进了青年教师专业能力与综合素质的全面提升，打造了一支结构合理、富有创新活力的青年人才梯队。

(一审：孙淑娴；二审：潘清远；三审：林泽红）